Recursos Humanos

Unidad 1
Introducción a la selección de personal. El escenario actual. Paradigmas vigentes. Criterios y contexto previos a la selección de personal. Definiendo la selección de personal.

Unidad 2
Planificar la estrategia de búsqueda. Evaluación del puesto: objetivos y técnicas de relevamiento de información. Reclutamiento: búsqueda de candidatos. Distintas fuentes para buscar postulantes. Reclutamiento interno y externo. Ventajas y desventajas. La brecha entre el perfil tradicional y el actual. Diseño de avisos laborales.

Unidad 3
Análisis del postulante. El currículum vitae. Distintos formatos. La foto y la carta de presentación. Definición de entrevista laboral. Áreas a explorar. La técnica flashback. La entrevista en profundidad. Nuevas técnicas de selección de personal: la utilización de las redes sociales: Facebook, LinkedIn y Twitter.

Unidad 4
Técnicas para seleccionar adecuadamente. Los tests psicolaborales. Las técnicas de simulación: Assessment Center. La importancia de la entrevista técnica. La importancia del programa de inducción. Características. Redefinición de la Gestión del talento: nuevas competencias laborales requeridas. Herramientas digitales para el área de Recursos Humanos.

Unidad Didáctica 1: La Administración y Gestión del Personal
Altas, bajas y modificaciones de personal ante los distintos Organismos: AFIP, Obras Sociales, ART, Seguro Colectivo de Vida. Planilla horaria. Requisitos. Rúbrica. Información y documentación que debe tener un legajo.

Unidad Didáctica 2: Introducción a la Liquidación de Sueldos
Concepto de Remuneración y tipos de remuneraciones. Liquidaciones mensuales y quincenales. El Salario mínimo vital y móvil. El proceso de Liquidación de Sueldos y Jornales. Conceptos de una liquidación de sueldos. El Recibo de sueldo. Aportes y contribuciones. Beneficios Sociales. Libro de sueldo.

Unidad Didáctica 3: Los Conceptos de una Liquidación de Sueldos
Adicionales. Jornada Legal: Horas Extras. Gratificaciones. Enfermedad inculpable. Feriados y días no Laborables. Licencias especiales y Vacaciones. Sueldo Anual complementario. Asignaciones Familiares: Características generales. Distintos tipos de asignaciones. Modalidades de pago: Fondo Compensador y SUAF.

Unidad Didáctica 4: Cargas Sociales y la Desvinculación
Cargas Sociales: Formulario 931, 921 y 941. Sicos y Su Declaración. Liquidaciones finales: Conceptos indemnizatorios. Cálculo y Liquidación de diferentes tipos de indemnizaciones. Documentación a confeccionar y entregar en la baja de un empleado. Anexo: Convenio Empleados de Comercio: Características Generales.

Unidad Didáctica 1: Planificar los Recursos Humanos

• La problemática de los recursos humanos en las PYMES, fundamentos de la planificación.
• Administración del personal:
  • Altas.
  • Documentación del legajo.
  • Declaración jurada de domicilio.
  • Seguros.
  • Pruebas pre y post ocupacionales.
• Ejercicio de construcción de un índice documental.

Unidad Didáctica 2: Etapas de la Planificación de los RRHH

• Estructura organizacional.
  • Organigrama.
• Competencias.
  • Perfiles de puesto.
• Identificación de rol, función y competencias.
  • Evaluaciones de competencias y desempeño.
• Ejercicio de construcción de un organigrama y un perfil de puesto basado en competencias.

Unidad Didáctica 3: Formación y Capacitación de los RRHH

• Fundamentos de la capacitación como herramienta estratégica.
• Detección de necesidades de capacitación en una PYME.
• Planificación de la capacitación.
• Medición de la eficacia de la capacitación.
• Ejercicio de elaboración de un plan de capacitación.

Unidad Didáctica 4: Agregados de Valor en la Planificación de RRHH

• Ambiente laboral, cómo medirlo y mejorar la motivación.
• Higiene y seguridad, detección de requisitos y necesidades. Planificación y capacitación de las condiciones de higiene y seguridad.
• La comunicación en las organizaciones:
  • Planificación de la comunicación

Herramientas de la comunicación

• Ejercicios de elaboración de una herramienta de medición de clima laboral y de un plan de comunicación interna.